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学院第六届一次教职工代表大会提案落实情况报告

来源:  点击量: 日期:2018年09月25日 10:49

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* 六届一次教代会 *

* 材 料 之 7-5*

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第五届二次教职工代表大会提案

落实情况报告

尊敬的学院领导、各位教职工代表,大家好!

我代表本届教职工代表大会提案审查小组将五届二次大会提案落实情况向各位领导和教职工代表做一汇报。

在第五届二次教代会提案征集活动中,广大教职工充分发挥主人翁作用,积极参与学院民主管理,参政议政热情高涨,教代会期间共征集到各类提案(意见)68条,提案审查小组审议后,经第五届二次教职工代表大会表决通过。会议闭幕后,2015年5月7日上午,学院召开了提案落实专题会议,田树涛院长亲自主持,研究部署各项提案的落实工作,明确了10个责任部门,提出了工作要求。学院工会将提案落实任务通知到相关部门,督促抓落实。截止目前,每一项提案都得到答复,其中,党办落实2个提案,行政办公室落实12个提案,宣传部落实2个提案,组织人事处落实22个提案,教务处落实16个提案,财务处落实5个提案,学生处落实5个提案,后勤处落实4个提案,宿管处落实1个提案。落实情况具体如下:

一、党委办公室

提案1.开展教学管理、党务工作者培训、轮训。

落实情况:已加大党务干部培训力度,2017年党支部书记集中脱产学习1—2次。选派支部书记赴浙江建院和江苏建院交流学习3个月。今后将形成培训制度,每年制定培训计划并抓好落实。

提案2.优秀党员、优秀教师的奖金不能取消,应补发。

落实情况:经党委研究决定,2017年受表彰的优秀共产党员、优秀教师均已恢复奖金发放。

二、学院行政办公室

提案3.学院《章程》建设方面教职工代表提出10条修改意见。

落实情况:学院办公室认真分析研究后,采纳了部分意见,对相关条款进行了修改,现已通过上级组织的答辩,近期进行第三轮审核。

提案4.聘请法律顾问,为学院各部门、教职工、学生提供法律咨询服务。

落实情况:学院已经聘请了法律顾问。

提案5.建议体育馆中午免费向教职工开放。

落实情况:下一步在重新签订协议时考虑。

三、组织人事处

提案6.“行政人员的培训工作缺失,培训工作常态化、制度化” 。

提案7.将全院教职工(如教学管理、党务工作者等)培训工作常态化、制度化。

落实情况:已拟定出《教职工培训工作实施方案》及《教职工继续教育实施办法》,征求意见后发文执行。

提案8.干部转任渠道尽快落实,形成制度。

提案9.建立转任渠道,行政人员所学专业与学院开设课程一致者,若想转任教师,学院创造条件转任,让教职工在自己所擅长的专业领域发光发热。

落实情况:学院内部岗位调整工作作为学院人事管理工作的一个重要组成部分,多年来始终秉承着“德才兼备、人岗相适、双项选择”的工作原则,在利于学院发展、便于开展工作的基础,充分尊重教职工个人意愿,努力为每一位教职工搭建适合其个人发展的工作平台。具体内部岗位调整工作情况如下:对教师岗位调整转任管理岗位的,坚持专业技术水平与管理能力并重的原则,即鼓励其在专业方面不断进步,同时对其日常工作组织协调、统筹安排等管理能力进行充分调查了解后,经征求本人意见,院长办公会通过后,方可由教师岗位转任管理岗位。对党、政、教辅管理岗位调整转任教师岗位的,首先转任人员需具备从事教师岗位的基本条件,其次转岗需根据干部管理权限逐级进行审批,经征求本人意见,院长办公会通过后,方可调整转任教师岗位。

提案10.学院教职工“住房公积金”缴存比例过低,建议提高缴存比例。

落实情况:目前学院“住房公积金”缴存比例为学院12%,个人12%,缴存比例已达最高上限。

提案11.校编职工晋升职称问题。

落实情况:甘肃省教育厅已下放教师评审权,评审工作由学院自主评审或联合评审,学院向其他高校调研后,拟定具体实施办法。

提案12.请假的教师,课已补,但津贴扣除,不太合理;病假、丧假与事假区别对待。

落实情况:教师的津贴发放均由系部核算发放。在《关于印发〈幸运飞艇官方网站教职工考勤与请销假办法〉的通知》里对各类假都有明确规定,对病假、丧假和事假都有相应的手续和待遇。

提案13.能否补发“绩效工资”差额。

落实情况:教职工工资的发放严格按照甘肃省人民政府发放的文件(甘政办发﹝2016﹞172号)执行。

提案14.给行政系部主任增发职务津贴。

落实情况:幸运飞艇津贴发放额由人社厅和财政厅共同核定,幸运飞艇是按照目前人社厅和财政厅核定的数额发放的。

提案15.随着学院近年来教职工数,高级职称人数,学校规模、架构都发生了变化,是否可以提高中层干部津贴。

落实情况:同上

提案16.管理岗位职责划分需更加清晰,避免交叉。

落实情况:管理岗位工作职责正在细化,争取在今后尽量避免交叉。

提案17.是否能尽快实行职称聘评分开。

落实情况:学院已印发《教师系列及其它专业技术职务任职资格申报、评聘管理办法》的通知(甘建职院组人发〔2013〕4号),在今后的工作中将逐步落实评聘分开。

提案18.职称评审量化打分时,应强化教学系列职称评审时的教学和教学管理内容(专业建设、课程建设),职工论文与本职工作之间应有互相联系、互相促进的关系。

落实情况:为了进一步贯彻落实职称评审工作“坚持标准、保证质量、全面考核、择优推荐”的原则,学院已将《甘肃建筑职业技术学教师申报高、中级职称综合业绩评分表》中评分标准进行了修订,并对有关问题进行说明。

提案19.津贴发放应与教师教学能力、教学质量、教学态度等密切联系。按学生人数或课时量分配津贴或取消基本课时规定,按课时量发放津贴。

提案20.学院向系里津贴发放不完全是“按人头”分配到各系部,其中扣除了产假、事假等职工津贴,只有建工系例外。然后再由各系部进行二次分配的办法,没有在全院体现“多劳多得”的分配原则,也无法调动“多劳”者的工作积极性,甚至打击“多劳”者的积极性。

提案21.系里津贴二次分配的过程中,存在超工作量教师被扣津贴的现象。系与系之间也不平衡。建议2015年系里津贴二次分配停止,只要完成工作量的教师不再扣津贴。

提案22.全院教师津贴发放应平等对待,或完成基本工作量后不再扣津贴。

提案23.教师收入中除工资、津贴外,课时费、教材编写费等其他费用集中发放,导致当月个人所得税扣除较多。

提案24.按月发放专职教师的课时费,合理避税,减轻教职工的税收负担,提高工作积极性。

提案25.教研室主任津贴每学期300元偏低。

提案26.任课教师所得收入与付出不成正比,应树立主人翁意识,加强责任感。

提案27.新入校的教师应担任班主任工作,熟悉学生后,再进行工作分配。

落实情况:

19-22合并答复:教师的津贴现均由各系部核定发放。

23-27合并答复:经学院讨论研究后再做答复。

四、财务处

提案28.经费要向重点工作倾斜。而不是平均,尤其是在提高教学质量方面。

落实情况:近几年来,国家及省上拨入的经费及专项资金全部投入到教学质量的提高及教学设备的增加上。尤其近几年教学设备上投入很大,更好的方便教师的教学与学生的学习和实践,对教学质量的提高起到了显著作用。

提案29.经费使用进行二级管理,调动二级单位的工作积极性,同时可设立经费使用奖惩办法。

落实情况:经费的使用管理及使用的奖惩办法属于决策层的宏观决策。八项规定出台后,经费的使用非常严格。专款及专项的使用更加严格,津贴的发放已实行二级单位核算人事部门进行监管的管理方法,若其他经费实行二级管理,计划财务处将全力协助管理。

提案30.发放工资以外的教师超课时费、培训费等劳动收入时,尽可能错峰发放,均衡发放,合理避税,以减少税务负担。

落实情况:个人所得税的计算方法按年算计全年收入,按月算计全月收入。税务上不允许把工资和薪酬分开计算。为了合理减少教职工的税务负担,计划财务处在发放课时费、培训费等正常费用时,已将费用分摊开,均衡到每个月,避免个人当月收入累计数过大而产生较高的个人所得税。同时建议各部门做表时将各种费用也分月核算,做到合理避税。

提案31.聘请或在现有财务人员中培养懂得税务知识的人员,例如“纳税酬(筹)划师”。

落实情况:计划财务处每年都积极参与上级管理部门组织的继续教育学习,很多是税务知识方面的学习。在纳税方面也多方咨询过专业人士,已做到合理避税。纳税筹划师是一些企业设立的专门筹划企业税费及贯彻税费政策的,与幸运飞艇实际情况不符。

提案32.财务报告、五系一部经费报告听不懂,不知道怎样计算出来的。

落实情况:财务报告反映一年来全院的收入、支出、资产及负债。各项数据都可以从明细科目表里反映出来。五系一部经费报告的基础数据由计划财务处提供,经审计处进行分类汇总。如有不明白的地方可以向计划财务处和审计处问询。

五、教务处

提案33.精品课程建设中,应对任课教师压担子,同时将已评选的精品课程最大化利用,资源共享。

落实情况:此问题已解决,精品课(现为精品资源共享课)教学资源在教学中已广泛应用。

提案34.学生考试合格率要求达到75﹪,束缚了老师们的教学过程,任课教师为了达到75﹪及格率要求,考试复习的针对性太强。希望完全取消对学生考试及格率的要求,保证质量。

落实情况:对学生考试合格率提出要求,实践证明是正确的:⑴可以督促学生的学习,调动学生的学习积极性;⑵可以促进教师教学的针对性、创造性;⑶目的是提高教育教学质量。所以,继续实施学生考试合格率要求。

提案35.每学期第17周考查课集中考试,影响了本周考试课的正常教学,希望把考查课考试时间分散开。

落实情况:在不影响正常教学的前提下,由各系自主决定考查课考试时间(错峰进行)。

提案36.教师完成的培训课时量应计入工作量。

落实情况:已经执行。

提案37.专业建设过程中老师们发生的工作量应计成课时。

落实情况:在专业建设费中已经发放了费用,再不单独计算课时工作量。

提案38.教学改革、教学研究要先立项,善始善终(校内的)。

落实情况:科技处已制定了《院级教研、科研课题管理办法(试行)》,已按此办法执行。

提案39.多媒体教室屏幕应移到一侧。

落实情况:已完成。

提案40.更新管理思路,将早操纳入学生学分,体育教师可参与相关工作。

落实情况:由学生处负责,继续加强管理。

提案41.重复到第三个班时折减为0.9系数不当。

提案42..能否调整或取消“平行班”课时系数。

落实情况:第三个重复班课时折减为0.9系数应当是合理的,不予调整。

提案43.解决部分课两学期不均现象。

落实情况:各专业已在很大程度上解决了课程不均的现象。由于幸运飞艇实际理论课教学学期只有4个学期,要符合教学规律,安排好前导后续课程之间的关系,有些课程不可避免会出现教师教学工作量两个学期不均的现象。

提案44.体育课课时数低于国家标准(72/108)。

落实情况:已按国家规定的课时标准开设。

提案45.新入校的教师应担任班主任工作,熟悉学生后,再进行工作分配。

落实情况:新入校教师岗位分配按学院制订的新办法执行,先坐班2年。

提案46.建议设立师德师风考评办法,加强教师的师德师风建设。

落实情况:我处制定了《专职教师综合量化考核办法》,2014年又结合工作实际,对专职教师综合量化考核内容进行了调整,其中最重要的变化是将“师德师风”作为单独考核项目,并列为考核项目之首,权重为10分。对于师德师风出现问题的教师,不得参加年度评优。

提案47.建立对获得上级表彰的先进集体和先进个人的校内配套奖励制度。

落实情况:教学口上相应配套奖励已执行。

提案48.因学生素质参差不齐,根据生源,在班级编制上单独成班,因材施教。

落实情况:由学生处在班级编制上予以考虑。

六、宣传部

提案49.重视全员育人,将“立德树人”作为根本任务,构建全员育人制度,积极营造全员育人的舆论环境,全力打造全员育人的实践平台。

落实情况:一是我部门利用橱窗、板报、校园网等各种校内媒体,广泛宣传学院的全员育人理念。还专门制作“幸运飞艇官方网站育人理念和办学思路宣传牌”,把全员育人的理念、高校教师的规范写明在上面,此宣传牌发至每一名老师,成为教职工日常温习的重要内容;学院宣传部结合岗位实际制定了每一个岗位的《老师文明手册》,并发放到每名教职工手中,组织践行活动。二是新近制定出台的学习和践行社会主义核心价值观实施意见中,将全员育人的理念融入其中,成为师生共同遵守和践行的守则。三是已印发的落实省委加强宣传思想工作意见中,对教师岗位给予了更加明确的要求,通过一系列的规章制度将全员育人具体化。

提案50.幸运飞艇官方网站建设方面应将“有巢氏”文化根植于师生中间,广泛宣传,同时加强相关部门的密切合作与协调配合。

落实情况:几年来,我们带头加强有巢氏幸运飞艇官方网站建设,发挥文化育人的作用。学院树立了“教书育人、管理育人、服务育人说到底是文化育人”的理念,把幸运飞艇官方网站建设列入人才培养工作的“四条主线”;明确了“弘扬有巢精神,打造文化建院”主题,提炼了“居安宜人,实践创新,坚韧专注,务实协作”的有巢氏精神内涵,明确指导思想和十大建设任务内容,明确建设目标和责任分工,建立考核评价和保障机制,明确了幸运飞艇官方网站建设的核心内容,体现职业特色;考评体系规定了教风、学风、校风建设等十八个方面的内容,细分了69项具体工作事项,对每一项工作都明确责任部门;体系专门制定了考核评价、改进和保障机制;幸运飞艇官方网站建设已经被列入学院人才培养工作的四大主要任务之一。

七、工会

提案51.正常的职工福利应当正常发放。

落实情况:根据甘肃省总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的实施意见》(以下简称《意见》)文件精神,进一步规范工会经费收支管理,更好地体现工会经费为会员服务的宗旨,院工会将对举办活动和开展工作可能发生的各类奖励、补助、节日慰问等项目严格按照上级规定执行。

提案52.加强对困难、伤病职工的人文关怀。

落实情况:院工会每年都会向各分工会下发《学院困难教职工调查通知》,对提出困难申请的教职工,经调查了解后,召开相关会议研究帮扶方案,通过“爱心帮扶基金”和“职工困难补助”两种途径给予一定的经济帮扶。同时,将困难教职工材料上报省教科文卫工会,积极争取上级工会的困难补助,这几年,上级工会每年都会根据学院困难职工情况,下拨爱心帮扶基金大病救助金及困难补助。通过开展一系列帮扶工作,努力解决困难职工实际问题。

对于伤病人员,院工会都会及时前往医院进行探望,送上组织的关心。同时,学院工会为教职工购买了“在职职工住院医疗互助保障计划”、“在职职工意外伤害互助保障计划”、“在职职工住院津贴互助保障计划”以及为16岁以下计划生育家庭购买了“计划生育家庭意外保险”,这些保险的购买,是在市场经济条件下工会履行维护职能的新途径,拓展了工会组织帮扶解困的渠道,增强了职工抵御灾害和疾病风险的能力。学院购买“互助保障计划”,对于一般疾病住院,除省医保报销外,自付医疗费用部分均可全额报销,个人基本不再承担费用(个别情况除外)。为教职工购买以上保险,彻底解决了教职工因伤病住院报销医疗费用的后顾之忧,受到了教职工的广泛好评。

八、学生处

提案53.认为田院长提出丰富幸运飞艇官方网站生活很好,希望相关部门多想办法将这些工作做好,有政策,才能有场所,资金支持。

落实情况:《幸运飞艇官方网站建设体系》属于幸运飞艇人才培养三大体系之一,幸运飞艇官方网站活动建设需要多部门通力合作。幸运飞艇实行院系两级管理以来,相关职能部门在幸运飞艇官方网站建设过程中关系还未完全理顺、职责还不是太明确、清晰。学生工作处在今后的工作中,将会同宣传部、团委等相关部门,修改、完善学院幸运飞艇官方网站建设制度,进一步理顺关系、明确职责,形成合力,共同推动学院幸运飞艇官方网站建设。

提案54.建议熄灯后关闭校内WIFI,敦促学生按时睡觉,早上准时起床。

落实情况:为方便幸运飞艇学生上网学习交流及提高手机信号质量,电信服务商投资建设校园WIFI和基站,关闭权限在中国电信和中国移动,学院并没有权限关闭校内WIFI权限,学生工作处将进一步贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神,引导各系通过学生工作会议、主题班会等形式,进一步加强学生的自我教育、自我管理、自我监督、自我服务能力,倡导学生严格遵守作息时间,在熄灯后按时作息,养成科学、良好的生活习惯。

提案55.将学生的课余时间优化性的还于学生,调整晚自习模式,满足学生的文化体艺需求。

落实情况:学院实行院系两级管理之后,学生早操、晚自习由各系具体管理实施,学生工作处主要对早操、晚自习进行宏观管理,协调安排教室、场地,并对各系组织实施早操、晚自习情况进行抽查。党的十九大召开以来,为进一步加强学院校风学风建设,切实提升晚自习质量,充分调动学生学习的主动性、积极性,学生工作处组织开展了“提升晚自习质量丰富晚自习内容”活动,由各系结合本系特色制定详细可行的学生晚自习实施、管理、考核办法,全面负责本系学生晚自习的实施、管理与考核。要求各系在做好晚自习实施、管理、考核的基础上,采用集中与分散方式,组织“专业知识学习、技能培训、有益阅读、文化欣赏、班级活动”等多种形式的活动来丰富晚自习内容,提高学生学习兴趣、提升晚自习质量。周二和周四晚自习则作为学院“创人文校园 促全面发展”主题晚自习,分别由团委和学生工作处推出系列主题活动。

提案56.“关于推进辅导员专业化、职业化,把辅导员职称评定单独列出进行”的意见。

落实情况:学院历来特别重视辅导员队伍的专业化、职业化建设,虽然目前尚未把辅导员职称评定单独列出进行,但在实际的专业职称评定中,从课时量、加减分细则等方面对辅导员给予了一定倾斜。对近几年学院专业职称评定结果进行统计分析可知,从已评定的中高级职称占同类岗人数的比例来看,辅导员评定中高级职称人数比例不低于专业老师和行政管理人员的比例。另外,2017年10月起施行的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第43号)中明确提出,要落实专职辅导员职务职级“双线”晋升要求,推动辅导员队伍专业化职业化建设,专职辅导员可按教师职务(职称)要求评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务(职称),而甘肃省目前正在试点实行辅导员职称单独评审制度,省上相关政策一经推广,学院将积极贯彻落实,不断推进辅导员队伍的专业化、职业化建设。

提案57.关于“占用课堂时间举办活动”的提案。

落实情况:近几年来,学院上下都强调要确保学生“学习权”、“上课权”,实际工作中,也最大程度维护着学生的合法权益,但部分上级部门等安排的专题会议、大型活动、讲座以及技能大赛等也是促进学生全面发展的有效途径与方式,本提案有些片面性和绝对化,但尽量减少占用课堂时间是应该的、必须的,应正确看待,合理统筹安排。

九、后勤处

提案58.食堂饭菜质量一般,味道及品种实在太少,建议增加教工食堂,或设精品小炒窗口,满足不同消费群体的需求。

落实情况:后勤处要进一步加强对饭菜质量的监督管理,把好原材料的进口关。建议并督促各经营户增加适合幸运飞艇师生口味的饭菜品种。目前早餐已增加了包子、花卷、菜夹饼、甜食以及豆浆、豆腐脑、稀饭;午餐和晚餐已增加了不同口味的快餐米饭、包子、饺子、砂锅、麻辣烫和多种面食,在第一食堂、第二食堂和第三食堂快餐窗口有各种小炒和盖浇饭可供师生选用。关于增加教工食堂的意见,由于教育部有规定:“教职工要和学生吃在一起,不能搞特殊化。”所以暂不能开设教工食堂。

提案59.解决部分办公室冬季采暖问题(较为普遍)。

落实情况:办公室冬季室温较低主要由两方面原因造成:一是由于供暖线路老化管径变小、循环不畅造成;另一方面是由于房屋保温效果不好致使温度较低。为解决该问题,2017年秋季学院已投入部分资金改造1#教学楼外窗,采用目前保温效果最好的“中空断桥铝合金”外窗,工程竣工使用后效果良好。下一步,学院准备申请政府更多专项资金,改造供暖系统管道和增加外墙保温措施,以彻底解决部分办公室的冬季取暖问题。

提案60.学生教室安装固定插座,供学生充电使用,安全用电。

落实情况:教室内都配有固定插线板,前段时间有个别教室插线板损坏或丢失的现象,现已全部修配完好。希望各班主任和任课老师能够教育学生爱护公共财产、不随意损坏或拆拿插线板。

提案61.加强户外体育设施的维护、管理(篮球场)。

落实情况:学院的所有体育场馆设施都配有专人管理。由于风雨操场和篮球场是开放式运动场地,存在一定的管理难度。目前后勤处制定了有关体育场馆设施的管理办法,制作了“进入塑胶场地的注意事项”提示牌,提醒学生注意自身行为。我处定期派有专人进行体育设施的保养与维护,只要接到有关体育设施损坏的报修,一定会及时修复。

十、宿管处

提案62.学生提出晚上宿管会查宿太晚影响他人休息

落实情况:一是将每栋宿舍楼的大学生宿舍管理委员会成员尽量调整到一个宿舍住宿;而是自提出问题之日起,已将宿管会查宿时间提前,并于晚22:30前结束。

报告完毕。

提案审查小组

2018年4月8日